摘要：近年来，面对钢铁行业异常困难的局面，作为劳动密集型行业，国有大型钢铁企业都在努力建立健全定编定员标准，确保标准的的科学性、先进性、合理性，并及时在全公司上下全面进行科学定编定员，从体制机制上保证人力资源优化，实现人力资源最优配置，为...

摘要：随着经济发展方式的转变和产业结构的优化升级，技术型人才短缺问题已成为经济发展的瓶颈。要彻底解决这一矛盾，必须重视技术型人才的培养，首先以政策为主导，逐渐改变现行教育模式，大力发展职业教育，解决根源问题；其次企业必须大力完善内部人才培...

摘要：绩效管理是人力资源管理的核心，一直以来它被视为企业管理系统中的重点和难点，现有的知识员工绩效评价没有针对于知识员工的特点进行改进，一般都是从传统员工的绩效评价体系中沿用过来。本文在研究绩效、绩效管理和知识员工理论基础上，对知识型员工...

摘要：改革开放之后，经济、科技高速发展的社会环境，对企业的影响很大，尤其是人才方面。企业为了适应这种环境的变化，开始对人力资源管理进行创新。企业的目的是追求利润的最大化，要想保证企业的发展和进步，只有科学合理的做好人力资源管理工作。鉴于此...

摘要：劳动组织管理因其在人力资源管理中的重要地位，引导企业合理组织劳动者，使劳动者在分工合作的基础上协调统一，对企业长远发展具有重要意义。因此，作为火电企业工作的重心，相关企业及工作人员应当以长远的眼光促进劳动组织优化。本文提出了火电企业...

摘要：在当今企业发展的道路上，企业文化建设已然成为了其中最重要的一部分。在企业文化建设中人力资源管理起着非常重要的作用，如今满足企业文化建设中对人力资源管理的需求问题，成为了企业走长远路的重要问题。本文就企业文化建设与人力资源管理的关系及...

【论文摘要】随着市场竞争日趋激烈，品牌联合作为企业进行战略联盟的方法之一，得到了越来越广泛的应用。与此同时，互联网技术的普及开启了数字化的新时代，我国网络购物正凭借其自身方便快捷、价格低廉等优势迅速发展。网络购物的发展意味着新型渠道模式的...

【论文摘要】2011年，腾讯公司推出了微信软件，伴随着互联网和手机技术的发展，中国微信的用户越来越多，微信营销也逐渐成为网络营销模式之一，本文将对微信营销几种主要模式进行分析。 【论文关键词】微信营销；模式；探析 一、微信 2011年1月，腾讯公司推...